Future Talents

Personalgewinnung und Bindung von Praktikanten und Studierenden

Das 18 Kapitel starke Herausgeberwerk von Marcel Rütten und Kristina Bierer, das Ihnen die Zielgruppe der Talente von morgen näher bringt, ist ab sofort überall dort erhältlich, wo es Bücher gibt!

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Über das Buch

Praktika bieten für Unternehmen eine gute Möglichkeit, um Nachwuchskräfte zu generieren. Sie tun sich allerdings nach wie vor schwer, die Bindung systematisch zu betreiben und das langfristige Potenzial, das sich durch Praktikantenprogramme ergibt, abzurufen. In Anbetracht des zunehmenden Fachkräftemangels gewinnen Praktika an Bedeutung als strategischer und nachhaltiger Kanal in der Rekrutierung von Future Talents. Wer von langfristigen Effekten profitieren will, sollte sich bei der Talentgewinnung bereits frühzeitig dem gesamten Zyklus eines Praktikums und seiner Einflussfaktoren widmen. Dieses Herausgeberwerk gibt einen umfassenden Überblick über die Zielgruppe Future Talents, zu akademischen Praktika in Deutschland und bringt durch die zahlreichen Beiträge der Autoren aktuelles Wissen, Best Practices und spannende Anregungen für die Praxis.

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Aus dem Inhalt

Beschäftigungsarten für Future Talents
Ergebnisse des Future Talents Reports
Erwartungen an Praktika
Praktikantenprogramme als Rekrutierungskanäle
Praktikumsangebote in DAX- und MDAX-Unternehmen
Wie funktioniert die Praktikumssuche?
Die Generation Bewertung
Hochschulmarketing als Methode zur Talentgewinnung
Online-Assessments
Talent wird überschätzt – worauf es stattdessen ankommt
Gesellschaftliche Veränderungen und was es für die Arbeit mit der Gen Z bedeutet
Praxis-Cases von Dr. Oetker, Stadt München & Avantgarde Experts
Career Services in Deutschland
Internationaler Praktikanten

Im Gespräch

Über die Herausgeber

Marcel Rütten

ist seit über einem Jahrzehnt im Personalmanagement tätig und verantwortet seit 2020 als Global Director Talent Acquisition & Employer Branding bei PACCOR die Personalgewinnung des international ausgerichteten Konzerns. Zuvor konnte er bereits vielseitige Erfahrungen in verschiedenen Unternehmen vom Global Player bis zur NGO sammeln und hat durch seine Arbeit das Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding in Deutschland über viele Jahre mitgeprägt. In seinem Blog HR4Good schreibt er über Ideen, Innovationen und Trends im Personalmanagement. Seine Konzepte im HR-Bereich wurden bereits mehrfach ausgezeichnet.

Kristina Bierer

ist seit 2010 bei der CLEVIS GmbH tätig und vom ersten Tag an für das Thema Future Talents zuständig. In den vergangenen zehn Jahren hat sie den Future Talents Report zur größten, regelmäßigen Befragung zu allen Themen rund um die Nachwuchskräfte der nächsten Generationen aufgebaut und kennt wie wenig andere die Zielgruppe, die sie als Game Changer im Fokus der Digitalisierung beschreibt. Als Projektleiterin und Partnerin bei der CLEVIS GmbH leitet sie außerdem erfolgreich Projekte rund um die Digitalisierung und Transformation von zukunftsfähigen HR-Prozessen und betreut Kunden verschiedenster Branchen und Größen von der Konzeption bis zur Umsetzung.

Die Beitragsautoren

Dr. Thomas Sattelberger

ist Mitglied des deutschen Bundestages und Sprecher der FDP-Fraktion für Innovation, Bildung und Forschung. Im Bundestag ist er Mitglied im Ausschuss für Bildung, Forschung und Technikfolgenabschätzung, Mitglied der Enquete-Kommission für berufliche Bildung in der digitalen Arbeitswelt sowie stellvertretendes Mitglied im Ausschuss für Arbeit und Soziales. Davor war er lange Jahre Vorstandsmitglied in deutschen DAX-Unternehmen, u.a. als Personalvorstand bei der Deutschen Telekom. Er ist Co-Gründer und Vorsitzender der Nationalen Initiative MINT Zukunft e.V.

Marcel Rütten

ist seit über einem Jahrzehnt im Personalmanagement tätig und verantwortet seit 2020 als Global Director Talent Acquisition & Employer Branding bei PACCOR die Personalgewinnung des international ausgerichteten Konzerns. Zuvor konnte er bereits vielseitige Erfahrungen in verschiedenen Unternehmen vom Global Player bis zur NGO sammeln und hat durch seine Arbeit das Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding in Deutschland über viele Jahre mitgeprägt. In seinem Blog HR4Good schreibt er über Ideen, Innovationen und Trends im Personalmanagement. Seine Konzepte im HR-Bereich wurden bereits mehrfach ausgezeichnet.

Kristina Bierer

ist seit 2010 bei der CLEVIS GmbH tätig und vom ersten Tag an für das Thema Future Talents zuständig. In den vergangenen zehn Jahren hat sie den Future Talents Report zur größten, regelmäßigen Befragung zu allen Themen rund um die Nachwuchskräfte der nächsten Generationen aufgebaut und kennt wie wenig andere die Zielgruppe, die sie als Game Changer im Fokus der Digitalisierung beschreibt. Als Projektleiterin und Partnerin bei der CLEVIS GmbH leitet sie außerdem erfolgreich Projekte rund um die Digitalisierung und Transformation von zukunftsfähigen HR-Prozessen und betreut Kunden verschiedenster Branchen und Größen von der Konzeption bis zur Umsetzung.

Prof. Peter M. Wald

studierte von 1981 bis 1985 Arbeitswissenschaften und promovierte 1988 an der Universität Leipzig. Ab 1991 war er im Bereich Human Resources von nationalen und internationalen Unternehmen und als Professor für Management und Organisation an der Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden tätig. Seit 2009 zeichnet er als Professor für das Lehrgebiet Personalmanagement an der Fakultät Wirtschaftswissenschaft und Wirtschaftsingenieurwesen der Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig verantwortlich. Er ist Autor und Co-Autor von Studien und Beiträgen zu den Themen Candidate Experience sowie Arbeit 4.0 und Recruiting. In der Forschung interessiert ihn vor allem der Einsatz digitaler Medien bei der Mitarbeiterführung.

Dr. Annina Hering

ist Economist für die Region DACH bei der Jobseite Indeed. Sie erforscht Trends und Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt mit nationaler und globaler Relevanz. Die Zukunft der Arbeit, Digitalisierung, internationale Jobsuche und die Erwerbstätigkeit von Frauen sind dabei nur einige Themen, mit denen sie sich beschäftigt. Hierfür nutzt sie sowohl Big Data von Indeed als auch Befragungen sowie amtliche Statistiken. Dr. Annina Hering ist promovierte Sozialwissenschaftlerin. Vor Indeed war sie wissenschaftliche Mitarbeiterin am Max-Planck-Institut für Gesellschaftsforschung.

Sascha Theisen & Dr. Manfred Böcker

sind Inhaber von Employer Telling, einer Unternehmensberatung für Arbeitgeberattraktivität. Employer Telling ist in den vergangenen Jahren vor allem durch die Studienreihe „Club der Gleichen“ bekannt geworden, mit denen Böcker und Theisen auf aktuelle Schieflagen in der Arbeitgeberkommunikation hingewiesen haben, etwa bei Stellenanzeigen, Karrierewebsite oder in der PR. Sascha Theisen hat von 2007 bis 2013 in führenden Kommunikationspositionen entscheidend dazu beigetragen, dass StepStone zu einer der bekanntesten deutschen Online-Marken wurde. Seit 2013 berät er Recruiting-Unternehmen und verhilft ihnen zu führenden Marktpositionen. Manfred Böcker hat das Karrierenetzwerk e-fellows.net von 1999 bis 2003 mit aufgebaut. Seit 2004 ist er als selbstständiger Berater für Aufgaben an der Schnittstelle von HR-Management und Kommunikation tätig.

Tim Verhoeven

ist zu digitalen Trendthemen wie Big Data, Recruiting Analytics, Robotics und Candidate Experience gefragter Experte, Fachbuchautor und Blogger. Er arbeitet als Recruitment Evangelist bei Indeed, leitete in seiner letzten Position das Recruiting einer internationalen Unternehmensberatung und war vorher bei anderen namhaften Unternehmen im Recruiting tätig. 2018 gewann er den HR-Excellence Award in der Kategorie Tech & Data.

Joachim Diercks

ist Geschäftsführer der CYQUEST GmbH mit Sitz in Hamburg. Dem Studium der Betriebswirtschaft mit den Schwerpunkten Marketing, Internationales Management, Personal und Wirtschaftsenglisch an den Universitäten Hamburg und Berkeley folgte 1998 der Berufseinstieg als Marketing Analyst für Bertelsmann in London. Anfang 2000 gründete er CYQUEST. CYQUEST ist unter dem Oberbegriff Recrutainment spezialisiert auf die unternehmens- und hochschulspezifische Erstellung von Lösungen aus den Bereichen Eignungsdiagnostik (Online-Assessment) sowie Berufs- und Studienorientierung. Diercks ist Gastdozent an verschiedenen Hochschulen (u. a. HS Fresenius, Uni Innsbruck, TH Brandenburg), Herausgeber des Buchs „Recrutainment“ (2014), Autor einer Reihe von Fachartikeln zu verschiedenen E-Recruiting- und Employer-Branding-Themen sowie regelmäßiger Referent bei HR-Fachkongressen. Mit dem Recrutainment Blog zeichnet er für einen der meistgelesenen deutschsprachigen HR-Blogs verantwortlich.

Stefan Kermas

ist selbständiger Organisationsentwickler und Performance-Coach. Seit seinem 17. Lebensjahr schon hat er mit Teams und der Integration junger Talente in bestehende Mannschaftsstrukturen zu tun. Als Assistenz- und später Chef-Bundestrainer der Deutschen Herren Hockey-Nationalmannschaft war er ab 2007 mitverantwortlich für die Ausbildung, Entwicklung und Zusammenarbeit von Spielern über verschiedene Jahrgangskonstellationen verteilt. Hauptberuflich ging der gelernte Jurist bisher Tätigkeiten auf Geschäftsführungsebene nach, was seinen Blick für die Vergleichbarkeit von Sport- und „klassischen“ HR-Prinzipien schärfte.

Dr. Stefan Döring

ist Personalmanagement-Experte und gefragter Speaker im Public Sector. Er unterstützt Organisationen des öffentlichen Dienstes vor allem in der Personalgewinnung und im Employer Branding. In den letzten Jahren engagiert er sich zudem in der Digitalisierung der Verwaltung und ist Experte für neue Arbeitsformen unter dem Stichwort New Work. 2018 wurde er dafür für den New Work Award nominiert und 2019 stand er auf der Shortlist des HR Excellence Awards. Hauptberuflich arbeitet er als Beamter in der IT-Kommunikation und unterstützt die digitale Transformation Münchens.

Niklas Rohde

ist 2014 mit einer Ausbildung zum Industriekaufmann bei Dr. Oetker in Bielefeld gestartet. Nach erfolgreichem Abschluss übernahm er eine Position in der Abteilung Personal und Organisation, die sich neuformiert hat und nun People and Culture heißt. Zu seinen Tätigkeitsbereichen gehörten die Themen Praktikum und Hochschulmarketing. In dieser Rolle war er Hauptansprechpartner für das Schüler- und studentische Praktikum am Standort Bielefeld. Zudem verantwortete er das gesamte Bewerbermanagement. Darüber hinaus vertrat er das Familienunternehmen auf verschiedenen internen wie externen Veranstaltungen wie beispielsweise Hochschulmessen. Seit Mai 2020 ist er im Bereich People and Culture Germany als „Professional Process and Recruiting“ tätig und koordiniert das Bewerbermanagement des Bielefelder Standorts. Außerdem hat er Ende 2018 das berufsbegleitende Bachelor-Studium „Digital Business Management“ an der FHM Bielefeld aufgenommen.

Mareen Lange

studiert an der Fachhochschule in Münster Betriebswirtschaftslehre. Von Februar bis Juli 2020 war sie Praktikantin in der Abteilung People and Culture Germany bei Dr. Oetker in Bielefeld. Innerhalb dieser Zeit hat sie bei der Erstellung dieses Buchbeitrags unterstützt.

Kim Zöllner

ist ein in München gestrandetes Nordlicht, das vor sieben Jahren aus Kiel wegzog, um an der Ludwig-Maximilians-Universität Germanistik zu studieren. Während ihres Studiums arbeitete sie als freie Journalistin und Lektorin. Nach dem Bachelor kam der Berufseinstieg als Recruitment Consultant bei AVANTGARDE Experts, wo sie in der Abteilung Future Experts im Auftrag namhafter Kunden Praktikums- und Werkstudentenstellen besetzte und den gesamten Bewerbungsprozess begleitete. Außerdem entwickelte sie mit ihrem Team innovative Strategien für die Gewinnung und Bindung der Experten von morgen. Vor drei Jahren schlug Kim Zöllner einen neuen Weg ein, studierte Grundschullehramt und ist aktuell Referendarin an einer Münchner Schule. Von AVANTGARDE konnte die 29-Jährige sich allerdings nie trennen, sodass sie bis heute junge Talente mit nachwuchsorientierten Unternehmen zusammenbringt. Der psychologische Schwerpunkt ihres Studiums half ihr dabei, die Bedürfnisse der Generation Y und Z zu verstehen und diese auf die Arbeitswelt zu übertragen.

Cecile Friedrichs

ist 1984 in Düsseldorf geboren und hat hat zum Berufsstart eine Ausbildung als Kommunikationskauffrau in der Zentrale des Modehauses Peek & Cloppenburg KG absolviert. Anschließend schloss sie in Köln ein Bachelorstudium mit Schwerpunkt Marketing an der Hochschule Fresenius an. 2010 zog sie für ein Praktikum bei Scholz&Friends nach Hamburg, um anschließend 2011 in München bei AVANTGARDE, Deutschlands größter Kommunikationsagentur mit Schwerpunkt Brand Experience, ihre erste Festanstellung im Eventmanagement zu starten. 2013 folgte dann der Wechsel zu AVANTGARDE Experts, Deutschlands führender Personalvermittlung. Heute leitet Cecile Friedrichs die Abteilung „Future Experts“ – mit dem Fokus auf die Vermittlung und Beratung von Werkstudenten und unterstützt Kunden, vorrangig aus der Automobilbranche, bei der Umsetzung von Großprojekten.

Eva Wittenzellner

geboren 1993, war Teil der Studentenorganisation AIESEC und dort Mitglied des deutschen Vorstandes im Bereich Business Development. In dieser Rolle arbeitete sie mit verschiedenen Unternehmen in Deutschland (von Start-Ups bis DAX30-Konzernen) im Bereich Nachwuchsförderung und Personalgewinnung zusammen. Der Fokus lag dabei auf der Rekrutierung internationaler Praktikanten für die Standorte in Deutschland sowie der Vermittlung von Auslandsaufenthalten für Nachwuchsführungskräfte. Während ihrer akademischen Ausbildung erlangte sie einen Bachelor in International Business an der TH Nürnberg sowie einen Master in Personalmanagement an der OTH Regensburg. Daneben war sie als Praktikantin und Werkstudentin in der Personal- und Organisationsentwicklung im In- und Ausland tätig. Nach ihrer Rolle im Bundesvorstand von AIESEC trat sie als Consultant für Change Management & Organisationsentwicklung in einer großen Managementberatung ein.

Torben Dreusicke

1996 im Schwarzwald geboren, war Teil des deutschen sowie globalen Vorstandes für die AIESEC. Dabei arbeitete er eng mit Exekutiven aus Konzernen und mittelständischen Unternehmen zusammen, wodurch neue Initiativen rund um die Zukunft der Arbeit entstanden, die insbesondere junge Nachwuchsführungskräfte betreffen. Neben seiner Arbeit absolvierte Torben sein Studium an der Otto von Guericke Universität Magdeburg und Maastricht Universität im Bereich der Internationalen Betriebswirtschaftslehre. Durch seinen Beruf und das Studium konnte Torben Dreusicke mehr als 35 Länder bereisen und an der General Assembly der Vereinten Nationen im Jahr 2019 teilnehmen.

In den Medien

Deep Dive: Praktikantenprogramme optimal umsetzen (HR Total)
„Future Talents“ und Hochschulmarketing – meine Leseempfehlung (Recruitingnerd)
Future Talents: Via Praktika Nachwuchskräfte gewinnen und binden (Westpress)
Indeed-Daten zeigen: So wird nach Praktika und Werkstudentenjobs gesucht (Indeed Hiring Lab)
Buchempfehlung im Recrutainment Blog (Recruitainment Blog)